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    信件內容
    流水號 20200120001
    標    題 馬關縣轄區馬關沙嘎底潤峰礦業有限公司惡意損害農民工合法權益
    姓    名 姚盛英
    寫信時間 2020年01月20日
    信件內容 尊敬的書記、縣長:       你們好!       百忙之中占用你們寶貴的時間,首先說一聲對不起,針對同一個問題這是第二次給你們留言, 因為第一次留言沒有得到回復。 我是一名曾在馬關縣轄區馬關沙嘎底潤峰礦業有限公司務工的農民工,2019年1月在工作生產過程中右手因工受傷并到馬關縣人民醫院住院治療。出院后我就回家養傷。2019年9月,經文山州勞動能力鑒定委員會鑒定,鑒定結果為:工傷致右手第3、4指遠節指骨骨折為10級殘疾,保守治療后(文勞鑒【2019】第316號)。我已于2019年9月將初次鑒定結論書送到該公司和馬關人社部門,公司承諾盡快按正常程序辦理相應的工傷補償,但到2019年11月我沒有收到任何通知,于是我通過打電話和親自到馬關人社局咨詢,得知不能辦理我的工傷補償是因為馬關沙嘎底潤峰礦業有限公司未繳納2019年2月份和2019年7月份的職工工傷保險,只有該公司繳納這兩個月的工傷保險后方可辦理我的工傷補償事宜。找出問題原因后,我多次與該公司辦公室負責人聯系,對方開始說會盡快辦理,并承諾會在2019年12月31日前將工傷補助費用兌現給我,但到2020年1月16日仍然沒有結果,打電話給公司辦公室人員,對方以一句沒有錢來回復我,現在直接不接我的電話不回復我打信息。如今,右手手指受傷致殘對我找工作造成一定影響,我的孩子又在讀書,對于原本就貧困的家庭來說無疑是雪上加霜。      現在我找不到其他辦法,只有求助于縣委書記和縣長幫助我解決三個問題。一是因工受傷致殘是否應該獲得相應的工傷補償。二是該公司這種只說不落實的態度是不是侵犯了農民工的合法權益。三是我的工傷補償問題何時能解決。     我相信為人父母官的你們,一定會為我們這些處于社會底層的百姓辦實事,會讓我們的合法權益得到相應的保障。    
    辦理情況
    處理狀態 已處理
    回復內容

    姚盛英你好:
            你反映的“因工受傷致殘是否應該獲得相應的工傷賠償及工傷賠償問題何時能解決”問題已轉我局辦理,現將辦理情況答復如下:
            一、職工因工受傷致殘應該獲得的工傷賠償
            姚盛英,女,2018年12月7日在馬關沙嘎底潤峰礦業有限公司參保。2018年12月29日姚盛英在選廠玻璃段清理三角皮帶時,手指被卷入皮帶而受傷。經馬關縣人民醫院診斷為:1.右手第3、4指遠節指骨骨折;2.右手第3、4指遠端皮膚挫裂傷。姚盛英同志的情形符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規定:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害,屬于工傷認定范圍,予以認定為工傷。
            根據《工傷保險條例》的規定,職工因工受傷致殘應該獲得工傷賠償主要有(一)第三十條:職工因工作遭受事故傷害或者換職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議機構就醫,緊急情況時可以先到就近的醫療機構急救。發生工傷后,姚盛英2018年12月29日至2019年1月11日在馬關縣人民醫院住院治療。2019年8月馬關沙嘎底潤峰礦業有限公司業務經辦人員提供相關材料到我局辦理工傷保險待遇申報,經核查,馬關沙嘎底潤峰礦業有限公司2018年12月、2019年1月的工傷保險費用已繳納,符合報銷條件,2019年8月工傷保險基金支付姚盛英因工住院費用合計3579.85元,其中:醫療費3189.85元,住院伙食補助費390元。(二)第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者換職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經社區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可應適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后任需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。(三)第三十七條:職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金:十級傷殘為7個月的本人工資(本人工資指職工因工作遭受事故傷害或者換職業病前12個月平均月繳費工資,本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算);2019年9月2日經文山州勞動能力鑒定委員會初次鑒定,姚盛英被鑒定為10級傷殘,無護理依賴。姚盛英符合享受一次性傷殘補助金:標準7個月的本人工資,應由工傷保險基金支付。
            根據云南省實施《工傷保險條例》辦法[云政發2011第255號]第三十九條之規定:七級至十級傷殘職工,合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,用人單位可以與其解除或者終止勞動關系。由用人單位按照解除或者終止勞動關系時,統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性傷殘就業補助金。標準為:十級7個月;由工傷保險基金支付按照解除或者終止勞動關系時,統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性工傷醫療補助金,標準為:十級2個月。馬關沙嘎底潤峰礦業有限公司于2019年8月4日與姚盛英解除勞動合同,姚盛英符合享受一次性工傷醫療補助金,標準為:十級2個月。應由工傷保險基金支付。
            二、工傷賠償問題何時能解決
            根據《工傷保險條例》第10條之規定:用人單位應當按時繳納工傷保險費。姚盛英于2019年10月11日提供相關材料到我局申報一次性傷殘補助金及一次性工傷醫療補助金待遇,但因馬關沙嘎底潤峰礦業有限公司2019年2月、2019年8月的工傷保險費用未足額繳納,導致姚盛英符合享受一次性傷殘補助金及一次性工傷醫療補助金未能給予報銷。我局自收取姚盛英工傷保險報銷申報材料后,我局多次與馬關沙嘎底潤峰礦業有限公司聯系,并催繳2019年2月、2019年8月的工傷保險費用,但截至2020年2月18日,費用還未到賬。待馬關沙嘎底潤峰礦業有限公司將2019年2月、2019年8月的工傷保險費用足額繳納后,你方可報銷一次性傷殘補助金及一次性工傷醫療補助金待遇。

    馬關縣人力資源和社會保障局
    2020年2月18日

    處理時間 2020年02月19日
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